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(인사총무)업무정보56

(인사/총무) - 인사기록 관련 서류는 언제까지 보관해야 할까? Intro. 결재조차 전자 형태로 이뤄지고 있는 시대지만.. 아직까지 개별 전표부터 많은 결재 관련 서류들은 출력물로 관리가 되고 있습니다. 결재가 끝나고 해당 사안이 종료되면 파기했으면 좋겠지만.. 결산 / 감사 / 조사 등에 따라 증빙서류로 필요하기 때문에 잘 정리해서 보관을 하고 있죠. 문서고가 부족합니다. 그러나.. 문제는 이런 서류들이 계속 쌓이다 보면 보관할 곳이 부족할 겁니다. 공상과학 소설이나 판타지 소설에 나오는 무한한 주머니 같은 것이 있다면.. 그곳에 넣어두고 필요할 때마다 꺼내서 사용하겠지만.. 내 한 몸 앉아 일할 공간이 부족한 곳에서는 사실 과년도 문서들이 부담이 됩니다. 저희도 결산이 마감되면 문서 정리를 일괄적으로 하는데.. 문서고가 터져나가기 직전입니다. 법적으로는 인사 관.. 2021. 5. 13.
(인사/총무) - 임금대장.. 꼭 서류로 보존해야 할까? ◇ Intro. 최근 많은 회사들이 임금을 계산할 시 자동화되어 있는 프로그램을 많이 사용합니다. 비단 임금 계산할때만 프로그램을 사용하는 것이 아니라, 인적사항 등록, 퇴직금 계산, 원천세 업무 등 전천후 관리가 편한 인사관리 프로그램을 사용하는데요. 편리한 사용법과 원할 시 언제든 자료를 출력하여 확인할 수 있다는 장점이 있습니다. 그러나, 이것과는 별도로 임금대장 등을 출력물로 관리 및 보존하고 있는곳도 많습니다. ◇ 임금대장은 전자문서로 보관하면 안될까? 우선 관계조항을 살펴보면 아래와 같이 되어 있습니다. 근로기준법 제 48조 [임금대장] 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야.. 2021. 5. 13.
(인사/총무) - 퇴사했는데 회사에서 사대보험 상실신고를 안해줍니다! Intro. 앞서 사대보험에 대하여 글을 남긴적이 있습니다. 아래와 같이 사업장이 일정 조건이 되게 되면 근로자들은 의무적으로 사대보험에 가입하게 됩니다. (인사/총무) - 4대보험 꼭 가입을 해야할까요? [본 게시글은 업무 참고용으로서, 보다 세부적인 사항은 4대보험 고객센터에서 확인이 가능합니다.] 들어가기 앞서 ▶ 사회보험은 국민에게 발생하는 사회적인 위험을 보험의 방식으로 대처함 lecaf.tistory.com 퇴사했는데 상실신고를 안해준다? 성실히 근무를 하다가 이런 저런 개인 사정으로 인하여 퇴사를 해야 할 상황이 되었습니다. 그래서 사직서를 제출하고 퇴사요청했는데 .. 어라? 회사에서는 퇴사처리를 안해주는겁니다. [이것과 관련해서도 앞서 포스팅을 한 적이 있습니다.] (인사/총무) - 사직서.. 2021. 5. 11.
(인사/총무) - 부당한 인사명령이나.. 부서이동을 거부할 수 있나요? Intro. 부서이동, 타 사업장 전출, 보직의 변경 등.. 회사일을 하시다보면 본인의 의사와는 관계 없는 인사명령이 내려질때가 있습니다. 그럴땐 많은분들이 고민을 하시게 됩니다.. 가야하나? 거절해야 하나? 만약 거절하면 불이익 받게 되는건 아닐까? 등 현실적으로 지금 처한 상황과 비교를 하게 되면서 심할 경우 퇴사까지도 생각하게 됩니다. 인사권은 사용자의 고유 권한? 보통 대부분의 인사명령은 사용자의 일방적인 결정에 의하여 결정되어집니다. 실제로도 인사권은 대법원에서도 법률을 위반하거나 권리남용과 같은 사정이 없을 시 유효하다 라고 알려져있습니다. [대법원 1997. 7. 22., 선고, 97다18165, 판결 참조] 근데..근로계약서와 다른 인사명령일 경우? 아무리 인사권한이 사용자에게 있다고는 하.. 2021. 5. 10.
(인사/총무) - 각종 수당의 임금 포함 여부? Intro. 앞서, 임금의 성격에 따른 통상임금, 평균임금에 대하여 살펴보았습니다. (인사/총무) - 통상임금 / 평균임금.. 차이가 뭡니까?(예시 포함) Intro. 직장생활을 하는 많은 분들 중.. 통상임금/평균임금 이라는 낯익은(?) 용어를 많이 들어보셨을겁니다. 임금이란 용어는 굉장히 익숙한데.. 그 사이에 왜 또 이렇게 헷갈리는 용어를 만들었 lecaf.tistory.com 그래서 이번에는 수당의 성격에 따른 임금 포함 여부를 확인해보려고 합니다. 그 전에 통상임금의 인정범위는? 각종 수당의 임금성격을 확인하기 전에 통상임금의 인정범위에 대해서 알아보겠습니다. 통상임금의 인정범위는 아래의 세가지가 기준이 됩니다. [고정성] '근로자가 제공한 근로에 대하여 업적, 성과 기타의 추가적인 조건과 관계.. 2021. 5. 10.
(인사/총무) - 사직서를 냈는데 회사에서 처리를 안해준다?! Intro. 회사일을 하다보면 개인사정이 생겨서 회사를 그만둬야할 상황이 생길 수 있습니다. 이직으로 인한 퇴사일수도 있고, 너무 많은 업무에 쫒기듯 퇴사할 수도 있습니다. 어쨋든 여러가지 상황으로 퇴사를 결심하고 사직서를 제출했는데.. 문제가 생겼습니다. 회사에서 사직서를 승인을 안해주는것입니다. 분명 사직서는 내면 끝이라고 들었는데 회사에서는 취업규칙에 퇴직일로부터 1개월 전에는 제출하도록 되어 있다며 사직서를 반려를 하였습니다. 또한, 제출한 날로부터 1개월까진 업무를 지속하라고 합니다. 왜 회사의 승인을 받아야 합니까? 근로자들 대부분은 보통 사직서를 내고 날짜를 통보하면 바로 근로계약이 종료된다고 생각을 하십니다. 그러나, 실제로는 사직서의 즉각적인 효력은 사용자가 제출한 사직서를 승인하였을때 .. 2021. 5. 9.
(인사/총무) - 통상임금 / 평균임금.. 차이가 뭡니까?(예시 포함) Intro. 직장생활을 하는 많은 분들 중.. 통상임금/평균임금 이라는 낯익은(?) 용어를 많이 들어보셨을겁니다. 임금이란 용어는 굉장히 익숙한데.. 그 사이에 왜 또 이렇게 헷갈리는 용어를 만들었을까? 인사/급여 담당자도 때로는 헷갈립니다..ㅜㅜ 사실 실무자들도 가끔 상황에 따른 임금을 지급할때 헷갈리는 경우가 발생합니다. 지원금 신청할때는 보통 평균임금으로 정하는 경우가 많은데 평균임금이 통상임금보다 사용되는 구간이 제한적이다 보니 헷갈려서 상위 기관이나 자문 노무사님께 문의를 하곤 합니다. 먼저 통상임금의 개념을 찾아보면.. [근로기준법 시행령 제 6조] '통상임금'이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 임금입니다. 많이들 알고 계시듯이 연장/야간/휴일.. 2021. 5. 9.

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