(인사총무)업무정보56 (인사/총무) - '고충처리위원' 기준이 뭔가요? Intro. 앞서 작성하였던 노사협의회에 이어 고충처리위원에 대해 알아보고자 합니다. (인사/총무) - 노사협의회 설치와 운영 (규정안 및 신고서 첨부) [들어가기에 앞서] 본 게시글은 정보공유의 차원에서 작성된 것으로서 세부적인 사항은 고용노동부 또는 노무사님들을 통해 상담받으시길 권장합니다. 1. 노사협의회란? 노사협의회란 근로자와 lecaf.tistory.com 회사 생활을 하다보면 생각지도 못한 많은 애로사항이 발생하게 됩니다. 경중에 따라 사소한 문제일수도 있고, 때론 인사위원회를 개최해야 할 정도로 중요한 일이 발생할 수도 있고, 또 그보다 더 나아가 회사 내부적으로 처리할 사항이 아닌 형사/민사로 리해야 하는 문제들도 있을것입니다. 가장 좋은건 회사 내부에서 이런 절차 없이 자체적으로 처리하.. 2021. 5. 3. (인사/총무) - 사직서 냈는데.. 마음이 바꼈어요. Intro. 직장인들이 하루에도 열두번은 더 한다는 퇴사 욕구.. 직장 상사의 압박에 서러워서 그만두고 싶고.. 고객의 불합리한 요구에 또 한번 퇴사가 생각나고.. 계속 승승장구 할 줄 알았는데 임금 처우가 점점 안좋아질때 ... 이 외에도 많은 이유가 존재하겠지만 직장인들의 퇴사 생각은 머릿속에 항상 존재합니다. 이렇게 마음 한구석에 퇴사를 생각하다가.. 무슨 일이 계기가 되어 충동적으로 회사 그만두겠습니다! 하면서 사직서를 제출하는 일이 발생할 수 있습니다. 보통은 사직서를 제출하면 인사담당자나 담당팀장이 사유를 물어보면서 면담을 요청하죠.. 그래서 퇴사이유를 충분히 들어본 뒤 보통은 만류를 하게 됩니다. 다시 생각해보라고 1차적으로 반려를 하게 되는거죠 그래도 맘은 잘 안바뀝니다! 이미 맘이 떠나버.. 2021. 5. 2. (인사/총무) - 출장지 이동시간..근로시간?? Intro. 간혹, 외근 업무를 나갈때가 있습니다. 우편 업무 또는 관공서 업무 또는 교육을 위해 항시 내근만 하다가 바깥공기를 맡을때가 있는데요. 외근 업무를 보다 보면 이런날은 기가 막히게 시간이 잘갑니다. 그렇게 목적지 몇 군데 돌고 나면 금새 해가 지면서 퇴근시간이 다되어갑니다. 저 같은 경우야 근무시간내에 출발해서 종업시간내에 들어올때가 많기에 추가근무에 대한 우려는 없습니다. 그러나, A/S업무나 외부미팅을 위해 자가용, 버스, 비행기 등의 방식으로 출장을 다니시는 분들이 많으십니다. 오늘은 이런분들이 가장 많이 궁금해하는 출장 이동시간은 인정이 될까? 안될까? 에 대하여 같이 살펴보려고 합니다. 근로시간을 판단하는 중요한 요소 4가지! 일단 근로시간에 해당되는 여부를 판단할 수 있는 가장 중.. 2021. 4. 28. (인사/총무) - 상시근로자 수에 따른 의무! 우리회사는 이거 적용하는게 맞아? 안녕하세요! 회사에서 바쁜 실무를 하다보면 어? 언제 이게 바꼈지? 또는, 이거 해야해? 하면서.. 한번씩 헷갈릴때가 있습니다. 게다가 담당자보다 외부소식에 더 민감하고 빠른 직원분들은 바로 확인전화가 오곤 합니다. 어? 이거 우리도 해야하나? 어? 이거 우리회사 적용되는거 맞아? XX님 이거 뉴스나오던데 우리회사는 안해요? 속 시원하게 답해줘야 하겠지만, 담당자조차 헷갈릴때는 그냥 어물쩡 넘어가는 경우가 많습니다. 회사에서 자문계약을 맺은 노무사님이 있는 분들이면 자문요청하거나 정기자료를 통해서 발빠르게 접하겠지만.. 여러가지 사정으로 그렇지 못한분들은 답답할때가 있죠. 그럼 뭘 준비해야 할까? 많은 이슈들 중에 가장 기본적으로 확인하셔야 하는것들 중 하나가 현재 몇인.. 2021. 4. 28. (인사/총무) - 5대 법정교육.. What? How? 법정의무교육 필수인가요? 먼저, 왜 법정의무교육이냐? 말 그대로 법령에서 강제적으로 이행하도록 되어 있기 때문입니다. 최소 년간 1회에서 분기별 교육까지 다양합니다. 법정의무교육이기에, 해당되는데도 교육 안받으면 당연히 과태료 처분도 이뤄집니다. 법정 교육, 무엇이 있나요? 통상적으로 법정의무교육을 말하면 5가지를 일컫습니다. 아래에 하나 하나 살펴보며 확인하도록 하겠습니다. [1. 산업안전보건교육] [관련 법령] 산업안전보건법 제31조(안전, 보건교육) 산업안전보건교육는 통상적으로 아래의 표를 말합니다. [1. 산업안전 보건교육] 대상자 5인 이상 사업장 (일부 업종 제외) 사업주도 꼭 받아야 합니다. 교육시간 매 분기 6시간 이상 (사무직, 판매업은 매 분기 3시간 이상) 자체교육 가능 강사자격 1... 2021. 4. 26. (인사/총무) - 수습기간이란?? [목 차] 01. 수습기간이 대체 뭔가요? 02. 수습기간은 왜 보통 3개월인가요? 03. 회사에서 마음대로 수습기간 연장할 수 있나요? 04. 수습기간이면 마음대로 해고 할 수 있나요? 05. 수습기간에 해고하려면 어떻게 해야 하나요? 06. 수습기간에 급여는 무조건 적게 받나요? 07. 수습기간에 해고되면 실업급여 신청할 수 있나요? Intro. 제가 첫 회사에 입사할 때 그랬고, 지금도 많은 회사들이 첫 입사하시는 분들과 계약을 맺을 때, 수습근로계약을 체결하고 있습니다. 그리고 그렇게 상호간에 계약한 수습기간은 통상적으로 3개월인 경우가 많습니다. 처음에 입사했을 때 생각이 납니다. ‘첫 수습기간은 3개월이며, 사업주의 판단에 따라 최대 1년까지 연장할 수 있다.’ 그때는 사회생활을 갓 시작한 초.. 2021. 4. 23. (인사/총무) - 대체..왜 '209시간'일까? 왜 209시간이 기준일까? 임금을 계산할 때 또는 한달에 근무시간을 표현할 때 많이 듣는 ‘209시간’ 하루에 8시간 근무하고 월요일부터 금요일까지 하면 5일이고 그렇게 하면 한주에 40시간이고, 한달에 4주정도니깐 그럼 최소 한달에 160시간에서 많으면 180시간 정도 일텐데.... 왜 209시간이 표준 근로시간처럼 사용이 되는 걸까요? 또 209시간은 대체 어떻게 계산을 하였기에 나오는 걸까요? 우선, 기본적으로 ‘소정근로시간’이라는 말을 아셔야 합니다. 소정근로시간. 즉, 미리 정해진 사용자와 근로자간 근로시간이라는 뜻입니다. 흔히들 말하는 법정근로시간은 일 8시간, 주 40시간을 뜻합니다. 여기서 추가가 된다면 그건 법정근로시간을 초과한 근로이므로, 연장근로시간이 되겠습니다. 그럼 도대체 209시.. 2021. 4. 23. 이전 1 ··· 3 4 5 6 7 8 다음
