(인사총무)업무정보140 파트타임(주 16시간), 주휴수당과 연차수당 어떻게 계산하나요? 주말 알바 (주 16시간), 주휴수당·연차 얼마나 줘야 할까? 주 15시간 넘는 파트타이머, 수당 계산은 어떻게?주말에만 근무하거나 평일 특정일에만 고정적으로 근무하는 단시간 근로자(파트타이머)를 고용하는 사업장이 많습니다. 만약 이 근로자의 1주 소정근로시간이 15시간을 넘는다면(예: 주말 이틀, 하루 8시간씩 총 16시간 근무), 사업주는 주휴수당과 연차유급휴가를 부여해야 할 의무가 생깁니다. 그런데 이때, "주휴수당으로 하루치(8시간) 임금을 다 줘야 하나?", "연차휴가 1일은 몇 시간 분의 유급휴가로 줘야 하지?" 와 같은 계산상의 어려움에 부딪히곤 합니다. 오늘은 주 15시간 이상 근무하는 단시간 근로자의 주휴수당과 연차유급휴가(수당)를 정확하게 계산하는 방법에 대해 알아보겠습니다. 1. 주.. 2025. 6. 15. 우리 알바는 주 15시간 미만인데? 근로자의 날 유급휴일+수당 정리 근로자의 날, 주 15시간 미만 알바 월급 계산법 (일한 경우 vs 쉰 경우) 5월 1일 근로자의 날, 우리 알바생 급여는 얼마?매년 5월 1일 '근로자의 날'은 법적으로 보장된 '유급휴일'입니다. 달력에는 빨간 날로 표시되어 있지 않지만, 근로자에게는 급여를 받으면서 쉴 수 있는 소중한 날이죠. 그런데 사업주 입장에서는, 특히 주 15시간 미만으로 근무하는 초단시간 근로자(알바생)들의 경우 근로자의 날 급여를 어떻게 지급해야 할지 헷갈릴 수 있습니다. 그날 출근해서 일한 직원과 원래 쉬는 날이라 출근하지 않은 직원, 모두에게 똑같이 급여를 줘야 할까요? 아니면 다르게 계산해야 할까요? 오늘은 근로자의 날, 초단시간 근로자의 임금 지급 기준에 대해 명확하게 정리해 드립니다. 1. 근로자의 날, 초단시간.. 2025. 6. 14. 월급날인데 4대보험 미가입? 혹시 내 보험료 공제된 건 괜찮을까요? 입사 한 달, 월급날인데 4대보험 미가입? 문제 있을까? 첫 월급날 D-Day, 그런데 4대보험은 '미가입'?새로운 회사에 입사하고 첫 월급날을 기다리는 마음은 설레지만, 한편으로는 여러 가지 행정 처리가 제대로 되고 있는지 궁금하기도 합니다. 특히 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 4대보험 가입은 직장인에게 매우 중요한 부분인데, 월급날이 코앞인데도 아직 '미가입' 상태로 조회된다면 불안감이 커질 수 있습니다. 게다가 곧 퇴사를 고려하고 있는 상황이라면 더욱 복잡하게 느껴질 수 있죠. 과연 입사 초기에 4대보험이 미가입 상태인 것은 정상일까요? 만약 월급에서 보험료가 공제되었는데 여전히 미가입 상태라면 어떻게 해야 할까요? 퇴사 시점과는 어떤 관련이 있을지, 차근차근 알아보겠습니다. 1. .. 2025. 6. 13. "월급에 다 포함?" 포괄임금제의 함정 포괄임금제, 공휴일 수당 정말 포함된 건가요? (장점 vs 단점) 내 월급에 다 포함? 알쏭달쏭 포괄임금제 파헤치기"월급에 주말, 공휴일 수당 다 포함되어 있습니다." 회사에서 이런 설명을 들으면 처음에는 편리하게 느껴질 수도 있지만, 곧이어 '정말 그런 건가?', '내가 손해 보는 건 아닐까?' 하는 의문이 들기 마련입니다. 심지어 "연차를 쓰면 월급에서 깐다"는 이야기까지 듣게 되면 혼란은 더욱 커집니다. 바로 '포괄임금제'라는 이름 아래 행해지는 경우가 많은데요, 과연 포괄임금제 하에서는 공휴일에 일해도 수당을 못 받는 것이 맞는지, 그리고 이 제도가 근로자에게 정말 유리한 점은 있는지, 장점과 단점을 중심으로 꼼꼼히 살펴보겠습니다. 1. '포괄임금제'란 무엇인가요?포괄임금제는 각종 수당을 미리 급.. 2025. 6. 12. 수습기간 중 해고, 3개월 미만이면 해고수당 NO? 그럼 부당해고는? 수습기간 중 해고, '3개월 미만'이면 다 끝일까? 수습 딱지 붙었는데 갑자기 해고? 흔들리는 신입의 마음새로운 직장에 입사하여 기대와 긴장 속에 수습 기간을 보내던 중, 갑작스럽게 "오늘까지만 일하라"는 해고 통보를 받는다면 하늘이 무너지는 기분일 것입니다. 특히 해고 사유가 명확하지 않거나, 정당한 권리(예: 휴일 근무 수당 지급 요청)를 주장한 직후에 이런 일이 발생했다면 더욱 억울하고 부당하게 느껴질 수 있습니다. 많은 분들이 이럴 때 '해고예고수당이라도 받을 수 있을까?' 생각하지만, '3개월 미만 근무자' 또는 '수습 기간'이라는 이유로 안 된다는 답변을 듣고 좌절하기도 합니다. 과연 법적으로는 어떨까요? 해고예고수당과 별개로 해고 자체의 부당함을 다툴 방법은 없을까요? 자세히 알아보겠습니다... 2025. 6. 11. 사장 바뀌고 잘린 알바, 주 15시간 미만이면 해고예고수당 못 받는다? '가게 사장 바뀌고 해고, 주 15시간 미만 알바는 해고예고수당 못 받나요?' 사장 변경 후 갑작스러운 해고 통보, 당황스럽다면 필독!즐겁게 일하던 가게나 회사의 주인이 바뀌는 것은 직원들에게 크고 작은 불안감을 안겨줍니다. 특히 새로운 사장님과 일한 지 얼마 되지 않아 갑작스럽게 "내일부터 나오지 말라"는 해고 통보를 받는다면 매우 당혹스러울 수밖에 없습니다. 이때 많은 분들이 '해고예고수당'을 떠올리지만, 새로운 사장님은 "주 15시간 미만 근무자는 해당 없다", "사장 바뀌었으니 이전 계약은 끝났다" 등 여러 이유를 대며 지급을 거부하는 경우가 있습니다. 과연 이런 주장이 맞는 걸까요? 사장 변경 시, 특히 주 15시간 미만 근무자의 해고예고수당 권리에 대해 정확히 알아보겠습니다. 1. 해고예고수당.. 2025. 6. 10. 이전 1 2 3 4 ··· 24 다음
