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입사 전 DC형 전환 동의, 내 DB형 퇴직연금 계약보다 우선하나요? 계약서는 DB형인데 회사는 DC형 퇴직연금 주장? 내 퇴직연금, 갑자기 다른 유형으로? 당황스러운 퇴사 후 통보퇴사는 새로운 시작을 의미하지만, 그 과정에서 예상치 못한 문제로 어려움을 겪는 경우가 종종 있습니다. 특히 근로자의 소중한 노후 자금인 퇴직연금과 관련하여 회사와 이견이 발생한다면 더욱 당혹스러울 수밖에 없습니다. 예를 들어, 분명히 근로계약서와 재직 중 적용받았던 회사 규정에는 'DB형(확정급여형)' 퇴직연금으로 명시되어 있는데, 막상 퇴사 후 회사에서 "과거에 직원 과반수 동의로 DC형(확정기여형)으로 전환했으니 DC형 기준으로 지급하겠다"고 통보하는 상황입니다. 심지어 정해진 지급일까지 퇴직연금이 입금되지 않고 있다면 근로자의 불안감은 더욱 커질 것입니다. 과연 이런 경우, 어떤 기준으로.. 2025. 7. 9.
근로계약서 '퇴사 90일 전 통보' 조항, 어겨도 정말 괜찮을까요? 근로계약서 '퇴사 90일 전 통보' 조항, 꼭 지켜야 할까요? "그만두려면 석 달 전에 말하라고?" 계약서가 발목 잡을 때이직을 결심하거나 개인적인 사유로 퇴사를 고려할 때, 문득 입사 시 작성했던 근로계약서의 한 조항이 떠오를 수 있습니다. 바로 '퇴사 시 최소 XX일(예: 90일) 전에 사직서를 제출해야 한다'는 내용입니다. 많은 분들이 흔히 "노동법상 한 달 전에만 통보하면 되는 것 아닌가?"라고 생각하지만, 계약서에 더 긴 기간이 명시되어 있다면 어떻게 해야 할까요? 과연 이 조항은 절대적인 법적 효력을 가지는 것일까요? 만약 이 기간을 지키지 못하고 퇴사한다면 어떤 불이익이 있을 수 있는지, 자세히 알아보겠습니다. 1. 근로계약서상 퇴사 통보 기간 vs 법적 기준 (핵심은 '민법')계약 내용도 .. 2025. 7. 8.
계약만료일 이후 퇴사 희망, 회사 동의 없이 가능할까요? 계약만료일보다 며칠 더 근무 희망, 회사가 거부하면? 계약만료 D-Day, "며칠만 더 일하고 싶은데..."1년 단위 등 기간을 정하여 근로계약을 체결한 기간제 근로자라면 계약 만료 시점에 여러 고민을 하게 됩니다. 특히 새로운 이직 자리가 정해졌거나, 진행 중이던 업무를 깔끔하게 마무리하고 싶어서 계약 만료일보다 며칠 더 근무한 후 퇴사하고 싶은 경우가 있을 수 있습니다. 예를 들어, 근로계약은 6월 16일까지인데 이직할 회사 첫 출근일이 6월 19일이라 6월 18일까지 근무하고 싶다고 회사에 알렸다고 가정해 봅시다. 이때 만약 회사가 "계약은 16일까지니 그날까지만 근무하라"고 한다면, 근로자는 본인이 원하는 날짜까지 일할 수 없는 걸까요? 혹시 며칠 더 근무함으로써 발생하는 연차수당 등을 피하기 위.. 2025. 7. 7.
포괄임금제의 '고정 초과근무수당', 통상임금 계산에 포함되나요? 포괄임금제 속 '고정 초과근무수당', 통상임금에 포함될까?내 월급 속 '고정 OT수당', 통상임금 계산에 들어갈까?포괄임금제나 고정OT(Over Time)제도를 운영하는 회사에서 근무하는 분들이라면 한 번쯤 가져봤을 의문입니다. "내 연봉에는 주 12시간의 고정 초과근무수당이 이미 포함되어 있는데, 이 고정 수당도 통상임금에 포함되는 걸까?" 통상임금은 각종 법정수당(연장·야간·휴일근로 가산수당, 연차유급휴가 미사용수당 등)과 퇴직금 등을 산정하는 기초가 되기 때문에 매우 중요한 개념입니다. 과연 매월 고정적으로 지급되는 초과근무수당이 통상임금의 범위에 포함되는지, 법적 기준과 전문가 의견을 바탕으로 명확하게 알아보겠습니다. 1. '통상임금'이란 무엇일까요? (정의와 중요성)통상임금은 소정근로의 대가로 .. 2025. 7. 6.
회사가 계약 연장 제안했는데 거절하면, 실업급여 못 받나요? 회사 계약 연장 제안 거절, 자진퇴사일까 계약만료일까?계약 만료 앞둔 당신, 회사의 연장 제안 받을까 말까?1년 계약직으로 근무하다 보면 계약 만료 시점이 다가올수록 여러 가지 고민이 생깁니다. 회사가 계약 연장을 제안해 온다면, 그 제안을 받아들여 계속 근무할 수도 있지만, 새로운 기회를 찾거나 다른 계획이 있어 연장을 원치 않을 수도 있습니다. 이때, 만약 근로자가 회사의 연장 제안을 거부하고 계약 기간 만료로 회사를 그만두게 된다면, 이는 '계약만료'일까요, 아니면 '자진퇴사'일까요? 이 구분은 특히 실업급여 수급 자격과 관련하여 매우 중요합니다. 또한, 만약 회사에서 연초에 1년 치 연차를 미리 지급(선부여)해 주었다면, 계약 만료 전에 이 연차를 모두 사용해도 괜찮은 건지 궁금해하시는 분들이 많.. 2025. 7. 5.
회사가 연차 결재 안 해주면, 휴가 사용 아예 못 하는 건가요? 연차 신청했는데 회사가 결재 안 해주면? (연차 사용 권리와 시기변경권)내 연차, 내 마음대로 못 쓰나요? 회사 결재 거부 시 대처법열심히 일한 당신, 재충전을 위해 또는 개인적인 용무로 연차 사용을 계획하는 것은 당연한 권리입니다. 하지만 어렵게 계획을 세워 연차를 신청했는데, 회사에서 이런저런 이유를 대며 결재를 안 해주거나 거부한다면 당황스러울 수밖에 없습니다. "회사가 바쁘니까 안돼", "대체 인력이 없어" 와 같은 말을 들으면 '정말 연차 사용이 불가능한 걸까?', '회사는 무조건 결재를 해줘야 하는 의무가 있는 걸까?' 하는 궁금증이 생깁니다. 오늘은 근로자의 소중한 권리인 연차 사용과 회사의 결재 거부 문제에 대해 법적으로 명확히 알아보겠습니다. 1. 연차 사용, 근로자의 기본 권리! (언제.. 2025. 7. 4.

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