(인사총무)업무정보56 (인사/총무) - 여름휴가 내 맘대로 정할 수 있을까? 회사에서 정한 여름(하계)휴가 날짜 내 맘대로? 지난주까지 봄인데도 불구하고 꽤나 춥더니, 언제 그랬냐듯이 오늘은 꽤나 날씨가 무덥습니다! 이렇게 추위와 포근함의 일교차가 큰 날씨를 보내고 나면.. 금새 다가 오는 건 휴가 시즌일겁니다! 사실 여름(하계) 휴가라는건 법으로 지정해준 것은 아닙니다. 단지, 하절기 무더위 속에 업무의 효율성이 저하되는 경우가 있다 보니, 그러한 시기를 휴가와같은 휴식으로 대체함으로서 근로의욕을 재충전시키는 시기라고 보면 되겠습니다! 어쨌든, 회사에서 비슷한 시기에 보내주는 여름(하계)휴가는 보통 근로자들이 가진 연차유급휴가를 대체하는 경우가 많습니다. (불법아닙니다! 근로기준법 제 62조에 따라 시행했을 경우!) 만약, 본인이 다니는 회사에서 여름(하계)휴가를 유급으로 제공.. 2021. 4. 20. (인사/총무) - 반차 내고 출근해서 야근하면 수당주나요? 안녕하세요! 많은 회사에서 휴가제도 중 하나로 반차휴가 제도를 도입하여 사용하고 있습니다. 보통 오전 반차, 오후 반차 이렇게 나뉘어서 많이들 사용 하시는데요. 저희사업장에서도 저 포함해서 알뜰하게 반차제도를 사용하시는 분들이 많습니다! 그런데 말입니다.. 만약, 오전 반차를 사용하고 오후에 출근해서 일을 하다가, 생각보다 많은 업무가 밀려서 원래 정해진 퇴근시간을 초과하여 근무하였을 때는 추가 근무에 대한 수당을 지급해야 할까요? 결론을 먼저 말씀드리면, 그날의 실제 근로시간이 8시간을 초과하지 않은 상태이면 지급하지 않아도 됩니다. 예를 들어, 오전 반차를 사용하여 오후1시에 출근하여 오후7시에 퇴근하였다고 하면, 설령 석식을 포함한 휴게시간을 포함하더라도 6시간을 그날 실 근로시간으로 인정하는 겁니.. 2021. 4. 20. (인사/총무) - 4대보험 꼭 가입을 해야할까요? [본 게시글은 업무 참고용으로서, 보다 세부적인 사항은 4대보험 고객센터에서 확인이 가능합니다.] 들어가기 앞서 ▶ 사회보험은 국민에게 발생하는 사회적인 위험을 보험의 방식으로 대처함으로서 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도입니다. ▶ 그러나 그냥 매달 급여에서 원천징수하여 계속 납부만 했지 정작 어떤 혜택들을 보고 있는지 잘 모르는 분들도 많을 거라고 생각합니다. ▶ 그래서 오늘은 든든한 사회안정망인 4대보험에 대해 알아보고자 합니다. Q. 4대보험이 뭔가요? ▶ 사회보험제도로 불리는 4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 말합니다. Q. 4대보험 꼭 가입해야 할까? ▶ 결론부터 말하자면 아래에 나와 있는 요건에 해당이 된다면 무조건 해야 합니다. Q. 사대보험료는 어떻게 금액 책정이 되.. 2021. 4. 13. (인사/총무) - 직장 내 성희롱 예방 및 교육 (일지 및 양식 첨부) '들어가기에 앞서' 본 게시글은 정보공유의 차원에서 작성된 것으로서 세부적인 사항은 고용노동부 또는 노무사님들을 통해 상담받으시길 권장합니다. 1. 직장 내 성희롱이란? 남녀고용평등법에선 직장 내 성희롱을 이렇게 정의하고 있습니다. '사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다.' 직장 내 성희롱은 근로자의 인격의 권리와 노동의 권리를 침해하는 행위로서 법률에서 정하는 불법행위입니다. 또한 사업주는 근로자가 안전하게 근무할 수 있도록 근무환경을 조성하여야 하기에 직장 내 성희롱을 예방할 책임이 있.. 2021. 4. 12. (인사/총무) - 노사협의회 설치와 운영 (규정안 및 신고서 첨부) [들어가기에 앞서] 본 게시글은 정보공유의 차원에서 작성된 것으로서 세부적인 사항은 고용노동부 또는 노무사님들을 통해 상담받으시길 권장합니다. 1. 노사협의회란? 노사협의회란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 협의 기구입니다. 2. 노사협의회 설치 의무 사업장은? 1). 상시 30인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 2). ‘근로기준법’상 근로자를 모두 포함하여 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장일 경우 * 상시근로자에서 제외되는 인원은 대표이사, 임원과 같이 근로자의 지위를 갖지 않거나 파견, 도급 등 근로는 제공하고 있으나 직접적인 근로관계가 없을 경우 제외합니다. 3). 지역마다 사업장이 있을 경우 본사에.. 2021. 4. 12. (인사/총무) - 퇴직금과 퇴직급여제도 [들어가기에 앞서] 본 게시글은 업무 참고용으로, 보다 세부적인 사항은 전문가분들과 상담받으시길 바랍니다. 1. 퇴직급여제도란? 근로자들의 노후소득을 보장하기 위하여 사용자가 퇴직하는 근로자에게 일시금 또는 연금을 지급하는 제도입니다. 퇴직급여제도의 종류는 아래와 같이 나뉘어 집니다. 2. 퇴직급여제도의 종류 아래의 표를 참조하시길 바랍니다. 퇴직금 계속 근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 근로자에게 일시금으로 지급하는 제도 퇴직연금 확정급여형(DB) 근로자가 받을 급여 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도 확정기여형(DC) 근로자에게 퇴직급여를 지급하기 위하여 사용자가 매년 1회 이상 정기적으로 확정된 부담금을 근로자의 계정에 납입하고 근로자는 자기 책임하에 적립금을 운용하는 방식 만.. 2021. 4. 12. (인사/총무) - 취업규칙이란? (표준취업규칙안 첨부) [들어가기에 앞서] 본 게시글은 정보공유의 차원에서 작성된 것으로서 세부적인 사항은 고용노동부 또는 노무사님들을 통해 상담받으시길 권장합니다. 1. 취업규칙이란? 회사와 근로 계약관계에 있는 근로자들에게 공통적으로 적용하는 기본적인 규칙을 의미합니다. 2. 작성의무 아래와 같은 상황이라면 취업규칙을 작성하고 신고해야할 의무가 있습니다. 1). 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자 2). 여러 개의 사업장을 운영하더라도 동질성을 가지고 있는 10인 이상의 근로자를 보유하고 있는 사용자 3. 취업규칙의 필수 기재사항 취업규칙에는 필수로 기재되어야 하는 사항들이 있습니다. 취업규칙을 작성 및 신고하실때는 필히 아래 내용들을 참조하셔서 작성하셔야 합니다. 1). 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일.. 2021. 4. 12. 이전 1 ··· 5 6 7 8 다음
