(인사총무)업무정보56 쉽게 풀어낸 7가지 노동법 - (4). 최저임금 Intro. '고용노동부'에서는 소규모 사업장의 사장님들과 근로자분들이 쉽게 이해 할 수 있도록 노동관계법령을 아래와 같이 7가지 항목으로 나뉘어 안내서를 제작하였습니다. 그 중 네번째인 최저임금에 관한 내용을 같이 살펴보겠습니다. 1). 근로계약 2). 근로시간 3). 임금 4). 최저임금 5). 모성보호 6). 해고 7). 퇴직급여 [한 시간의 가치 '최저임금'] [최저임금] 최저임금이란? 국가가 임금의 최저수준을 정함으로서, 저임금 근로자를 보호하는 제도로, 1 인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용 최저금액 2021년 기준 / 시급 8,720원 / 월급（약 1,822,480원） 포함금액 매월 지급되는 임금 (상여금은 최저임금 월 환산액의 15%，현금성 복리후생비는 최저임금 월 .. 2021. 5. 28. 쉽게 풀어낸 7가지 노동법 - (3). 임금 Intro. '고용노동부'에서는 소규모 사업장의 사장님들과 근로자분들이 쉽게 이해 할 수 있도록 노동관계법령을 아래와 같이 7가지 항목으로 나뉘어 안내서를 제작하였습니다. 그 중 세번째인 임금에 관한 내용을 같이 살펴보겠습니다. 1). 근로계약 2). 근로시간 3). 임금 4). 최저임금 5). 모성보호 6). 해고 7). 퇴직급여 [정당한 근로의 대가 '임금'] [임금의 개념] 근로기준법제2조제1항 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금，봉급，그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 근로의 대가로 지급된 임금으로 보기 어려운 금품 사용자가 지급하지 않은 금품 (예: 고객이 자의로 지급한 봉사료) 호의적, 은혜적 금품 실비변상으로 지급되는 금품 개별근로자의 특수하고 우연적인 사정에 의하.. 2021. 5. 28. 쉽게 풀어낸 7가지 노동법 - (2). 근로시간 Intro. '고용노동부'에서는 소규모 사업장의 사장님들과 근로자분들이 쉽게 이해 할 수 있도록 노동관계법령을 아래와 같이 7가지 항목으로 나뉘어 안내서를 제작하였습니다. 그 중 두번째인 근로시간에 관한 내용을 같이 살펴보겠습니다. 1). 근로계약 2). 근로시간 3). 임금 4). 최저임금 5). 모성보호 6). 해고 7). 퇴직급여 [워라밸의 핵심 '근로시간'] [근로시간의 개념] [근로시간은] 사용자의 지휘, 감독하에 있는 시간 실제 작업시간 및 근로자의 노동력이 사용자의 지휘감독 아래 놓인 시간 작업의 개시부터 종료까지의 시간에서 휴게 시간을 제외한 시간 [대기시간] 사용자의 지휘 ,감독 하에 있는 대기시간은 근로시간 [교육시간] 근로자에게 의무적으로 실시하는 각종 교육시간은 근로시간 [워크숍/세.. 2021. 5. 27. 쉽게 풀어낸 7가지 노동법 - (1). 근로계약(근로계약서 3종 첨부) Intro. '고용노동부'에서는 소규모 사업장의 사장님들과 근로자분들이 쉽게 이해 할 수 있도록 노동관계법령을 아래와 같이 7가지 항목으로 나뉘어 안내서를 제작하였습니다. 그 중 첫번째인 근로계약에 관한 내용을 같이 살펴보겠습니다. 1). 근로계약 2). 근로시간 3). 임금 4). 최저임금 5). 모성보호 6). 해고 7). 퇴직급여 [소규모 사업장을 위한 7가지 노른자 노동법] [첫번째, 근로계약] [근로계약서 작성 및 교부] '근로기준법 제17조' 사용자는 근로계약의 체결 및 변경시에는 근로기준법에서 정한 근로조건을 명시하고 반드시 서면으로 작성하여 근로자에게 교부하여야 함. [표준근로계약서] 표준근로계약서(일반) 첨부 '근로계약서의 주요 기재사항' ◇ 근무장소 및 업무내용 ◇ 임금 구성항목 ◇ 임.. 2021. 5. 27. (인사/총무) - 근로자 대표란?? (부제: 어떤 상황일때 필요할까?) ◇ Intro. 최근 주52시간 시행 관련하여 유연근로제도, 보상휴가제도 등 도입하거나 검토를 하는 회사들이 늘고 있습니다. 그런데 위와 같이 이러한 제도 등을 시행하기 위해서는 근로기준법상 근로자대표와의 서면합의 등이 필요합니다. 노동관련법에서는 노사간 중요한 의사결정을 할때에 전체 근로자들의 의사를 확인하기 어려운 상황에서는 근로자 대표를 선임하여 서면합의와 같은 일정한 권한을 부여하고 있습니다. 오늘은 이러한 권한을 지니고 있는 '근로자 대표'에 대하여 확인해보겠습니다. ◇ 근로기준법상 근로자 대표란? 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합. 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 일컫습니다. ◇ 근로자대표 선출방법은? 1). 근로자 과반수를 대표하는.. 2021. 5. 27. (인사/총무) - 연봉계약(협상) 거부하면 어떻게 될까요? Intro. 급여가 매년 똑같은 회사는 없을 것입니다. 소폭이지만 인상이 있을 것이고, 진급을 하게 될 경우 기존의 임금과 큰 차이를 보일 것입니다. 어쨋든 모든 근로자들은 물가가 오른만큼 또는 전년도의 업적을 생각해서 임금을 상승을 바라고 있을겁니다. 그런데 만약, 본인이 생각했던 임금보다 인상률이 적거나, 동결일 경우 어떻게 해야 할까요? 연봉이 맘에 안든다고 연봉계약동의서를 거부하면 어떻게 될까요? 한번 같이 확인해보겠습니다. 회사가 제시한 연봉이 맘에 안든다? 그런경우가 안생기면 가장 좋겠지만.. 회사의 사정이 안좋아져서 또는 본인의 인사평가가 저조해져서 등 이런 저런 사정으로 연봉이 동결이 되었습니다. 그런데 올해 물가인상률은 예를 들어 7%가 넘어선다고 해서 실질적으로는 감소처럼 느껴집니다. .. 2021. 5. 16. (코로나 Q&A 모음) - 회사에 확진자가 발생하여 전체 휴업할 때 유급인가요? Intro. 줄어들 것 같으면서도 줄지 않는 코로나 때문에 경제, 문화, 생활 전반에 미치는 영향이 계속 누적이 되어 많은 피해가 생기고 있습니다. 서비스업, 관광업, 접객업 등 많은 업종들이 피해를 이겨내지 못하고 폐업 또는 청산을 하는 등 산업생태계의 흐름도 바뀌고 있는 것 같습니다. 오늘은 각자 근무하고 있는 회사에서 코로나로 인하여 유/무형의 피해가 발생될 때 어떤 긴급조치를 하면 좋은지 코로나Q/A를 통하여 살펴보도록 하겠습니다. 내용이 조금 길지만, 저를 포함하여 직장생활을 하시는 다른분들도 한번쯤은 궁금해할만한 내용들이니 참고하시기 좋을것입니다. Q1. 회사에 확진자가 발생해서 불가피하게 휴업을 실시할 경우 휴업수당을 지급해야 하나요? 근로자중에 확진 환자, 유증상자 또는 접촉자가 발생하여 .. 2021. 5. 14. 이전 1 2 3 4 5 6 7 8 다음
