전체 글3205 사직서 제출 후 철회 가능할까? 회사가 거부하면 인정될까? 퇴직 의사를 철회할 수 있을까?직장 생활을 하다 보면 충동적으로 사직서를 제출했지만, 다시 철회하고 싶을 때가 있을 수 있습니다.그렇다면, 근로자가 사직서를 제출한 후 일정 기간 내에 이를 철회할 법적 근거가 있을까요?또한, 회사가 근로자의 퇴직 철회를 거부할 경우, 이를 강제할 수 있는지에 대해 알아보겠습니다. 퇴직 의사 철회의 법적 기준■ 퇴직 의사는 철회가 가능할까?퇴직 의사 철회가 인정되는지 여부는 퇴직이 확정된 시점에 따라 다릅니다.즉, 회사가 사직 의사를 수락하기 전인지, 후인지에 따라 법적 판단이 달라집니다.✅ 1. 사직서를 제출했지만 회사가 아직 수락하지 않은 경우근로자가 사직서를 제출했더라도, 회사가 이를 아직 수리하지 않았다면 철회가 가능합니다.법적으로 사직 의사는 사용자가 동의하기.. 2025. 4. 8. 휴무일이 법정공휴일인데 근무했다면? 추가 수당 계산법 정리! 휴무일이 법정공휴일일 때, 근무수당은 어떻게 계산될까?직장에서는 법정공휴일에도 업무가 필요한 경우가 많습니다. 하지만, 만약 근로자의 휴무일이 법정공휴일과 겹친다면, 추가적인 수당을 지급해야 할까요?오늘은 휴무일이 법정공휴일인 경우 근무했을 때 추가 수당 지급 기준과 계산 방법을 정리합니다. 휴무일과 법정공휴일이 겹칠 때 수당 지급 기준■ 휴무일과 휴일의 개념 차이근로기준법에서 휴무일과 휴일은 다르게 해석됩니다.✔ 휴일: 근로기준법 또는 취업규칙에 따라 유급으로 보장되는 휴식일✔ 휴무일: 회사에서 정한 유급휴일이 아닌 쉬는 날 (예: 주 5일제 회사의 토요일)(예시)법정공휴일(유급휴일)과 겹친 경우 → 근로자에게 보장된 휴일을 근무했다면 추가 수당 지급 필요법정공휴일이지만, 회사가 유급휴일을 주지 않.. 2025. 4. 6. 시간제 근로자 vs. 일용직 근로자, 차이점과 4대보험 가입 기준 정리 시간제 근로자와 일용직 근로자의 차이, 정확히 알아야 하는 이유근로 형태에는 정규직, 계약직, 프리랜서 등 다양한 방식이 있지만, 시간제 근로자와 일용직 근로자는 특히 헷갈리기 쉽습니다.두 근로 형태는 근무 시간과 계약 방식에 따라 구분되며, 4대보험 가입 여부에도 차이가 있습니다.또한, 근로내용확인신고서는 언제 신고해야 하는지도 함께 알아보겠습니다. 시간제 근로자와 일용직 근로자의 차이점■ 시간제 근로자란?시간제 근로자는 고용계약을 맺고 일정 기간 동안 정해진 시간만큼 근무하는 근로자를 의미합니다.고용계약 기간이 존재하며, 지속적으로 근무하는 형태주 15시간 이상 근무 시 4대보험 가입 대상급여는 시급 기준으로 계산되며, 일정한 패턴으로 근무예시✔ 주 3일, 하루 4시간씩 근무하는 카페 아르바이트 .. 2025. 4. 4. 주 40시간 근무했는데 일용직? 실업급여 신청을 위한 대응 실업급여를 받을 수 없는 상황, 어떻게 해결할까?일정 기간 동안 근무한 뒤 실업급여를 받을 계획이었지만, 고용 형태가 일용직으로 처리되어 실업급여 신청이 거부된 경우 매우 난감할 수 있습니다.특히, 담당 공무원의 실수 또는 잘못된 행정 처리로 인해 문제가 발생했다면, 이를 바로잡을 방법이 필요합니다.이번 포스팅에서는 일용직으로 잘못 처리된 근무 기록을 수정하고 실업급여를 받을 수 있는 해결 방법을 정리합니다. 실업급여 신청 불가, 해결할 수 있는 방법은?■ 실업급여 신청이 거부되는 이유실업급여를 받기 위해서는 고용보험 적용 대상이어야 합니다.그러나 일용직(단기 근로자)으로 신고된 경우, 고용보험 가입 요건이 충족되지 않아 실업급여를 받을 수 없습니다.1. 상용직과 일용직의 차이상용직(고용보험 적용 대.. 2025. 4. 2. 직장인의 유튜브 활동, 어디까지 허용될까? 근무시간 외 개인 활동, 어디까지 허용될까?최근 한 공공기관 직원이 해외 출장 중 디즈니랜드를 방문해 개인 유튜브 영상을 촬영했다는 이유로 파면 처분을 받았다는 뉴스가 화제가 되었습니다.근무시간이 아닌 개인 시간에 촬영한 영상이라면 문제가 될까요?직장인, 특히 공공기관 종사자들은 근무시간 외 개인 활동의 허용 범위에 대해 궁금할 수밖에 없습니다.오늘은 근무시간 외 유튜브 촬영이 문제가 될 수 있는 경우와 법적·윤리적 쟁점을 분석해보겠습니다. 근무시간 외 유튜브 촬영, 문제가 될 수 있는 경우■ 공무원 및 공공기관 직원의 경우일반 기업과 달리 공공기관 직원과 공무원은 보다 엄격한 행동 규제를 받습니다.특히, 공직자는 공무 수행 중에는 사적인 활동을 해서는 안 된다는 원칙이 적용됩니다.1. 출장의 목적과 .. 2025. 3. 31. 야간 근로자가 특수건강진단에서 이상소견? 근무시간 조정 가능할까? 특수건강진단 이상소견, 근무시간 조정이 가능한가?야간 근무를 하는 근로자가 특수건강진단을 받은 결과 야간 근무가 건강에 위험하다는 의사 소견을 받았다면, 회사는 근무시간을 조정할 수 있을까요?특히, 근로자가 기존 근로계약서를 근거로 주간근무 전환을 거부하는 경우, 취업규칙에 따라 강제적으로 변경이 가능한지에 대한 법적 해석이 필요합니다.이에 대한 관련 법규와 해결 방법을 알아보겠습니다. 야간근무자의 근무시간 조정, 법적으로 가능한가?■ 특수건강진단 이상소견이란?특수건강진단은 야간근로자나 유해 환경에서 일하는 근로자의 건강 보호를 위해 시행하는 건강검진입니다.만약 검진 결과에서 ‘야간 근무 지속이 건강에 해롭다’는 이상소견이 나온다면, 이는 단순한 건강 문제를 넘어 사업주의 조치가 필요한 사항으로 간주.. 2025. 3. 29. 실수령액이 적은 이유? 4대보험 공제 기준은 뭔가요? 4대보험 공제 기준, 기본급일까 실수령액일까?직장인이라면 월급을 받을 때 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 공제 금액이 어떻게 계산되는지 궁금할 때가 많습니다. 급여명세서를 보면 예상보다 적은 실수령액에 의문이 들 수 있습니다. 그렇다면 4대보험 공제 기준은 기본급을 기준으로 할까요, 아니면 실수령액을 기준으로 할까요? 이에 대한 명확한 기준과 계산 방법을 알아보겠습니다. 4대보험 공제 계산 기준과 적용 방식4대보험 공제 기준: 기본급일까, 실수령액일까?결론부터 말하자면, 4대보험은 기본급이 아닌 ‘총 지급액(보수총액)’을 기준으로 공제됩니다.즉, 기본급뿐만 아니라 상여금, 각종 수당까지 포함한 금액을 기준으로 계산됩니다.보수총액 = 기본급 + 각종 수당 + 상여금 등 포함실수령액(.. 2025. 3. 27. 이전 1 2 3 4 ··· 458 다음
