영업양수도에 따른 사내근로복지기금 분할은?

영업양수도에 따른 사내근로복지기금 분할은?

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[질문요약] - 영업양수도에 따른 사내근로복지기금 분할은?

 

[질의]

※ (배경) 본사는 본사와 4개의 자회사(A/B/C/D)로 구성되어 있고, 각 사는 별도의 법인임 - 본사는 사내근로복지기금을 조성/운영하고 있으며, 해당 기금의 수혜대상은 기금법인의 정관상 ʻ본사'의 근로자로만 정해져 있음 - 본사는 지난 해 주식매매계약을 통해 D사를 인수하였고, 기존 본사의 일부 직무를 D사로 ʻ영업양수도' 방식으로 분할 예정임 * 영업양수도로 인한 지분관계 변동은 없고, 본사에서 D사로 이동하는 일부 직원 발생 ※ (질의1) 위 ʻ영업양수도'에 따라 사업이 분할되는 경우, 본사의 사내근로복지기금을 D사로 분리･배분할 수 있는지 ※ (질의2) 만약 질의1의 내용에 따라 기존 사내근로복지기금을 분리･배분할 수 있는 경우, 그 기준은 근로자 수 기준인지, 자율 결정인지? * 기존 행정해석: 임금68207-379, 1995.5.11. 내용의 변경 여부 ※ (질의3) 질의1의 내용에 따라 사내근로복지기금을 분리･배분할 경우, 그 절차는 어떻게 되는지? * ｢근로복지기본법｣ 제75조제2항의 규정에 따르는지, 기존 행정해석(임금68207-390,1995.12.1.)의 해석을 따르는지 ※ (질의4) 만약 ʻ본사'가 기존 사내근로복지기금에 대한 분할을 고려하고 있지 않다고 가정할 때, D사가 기존 본사의 사내근로복지기금에 대한 일부 분할을 요청하는 경우, ʻ본사'의 사내근로복지기금에 대한 분할을 진행하여야 하는지? ※ (질의5) 기금법인의 분할 관련 절차 등에 대한 참고 가능한 자료 혹은 문건이 있는지?

 

[회신]

※ (질의1~3) ｢근로복지기본법｣(이하 ʻ법') 제75조제1항에 따라 사내근로복지기금법인(이하 ʻ기금법인')은 사업의 분할･분할합병 등에 따라 분할 또는 분할합병을 할 수 있음. ※ 기금법인이 분할을 하는 경우에는 법 제75조제2항 및 제3항이 정하는 바와 같이 기금법인 재산의 배분, 분할의 추진 일정, 그 밖에 분할에 관한 중요 사항이 포함된 분할계획서를 작성하여 복지기금협의회의 의결을 거쳐야 함. ※ 또한 기금법인의 분할로 인하여 기금법인을 설립하는 경우에는 사업의 분할로 인하여 설립되는 사업주가 준비위원회를 구성하여 법 제52조에 따른 기금법인의 설립 절차를 거쳐야 하고, 분할로 설립되는 기금법인은 설립등기를, 존속하는 기금법인의 경우 정관 변경 사항이 있을 경우 정관변경 인가를 받아야 하고, 법 시행령 제32조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항이 변경되었을 때에는 3주 이내에 변경등기를 하여야 함  ※ 한편, 법 제75조제4항에 따라 기금법인 재산의 배분은 원칙적으로 근로자 수를 기준으로 배분하되, 분할 전 사업별 사내근로복지기금 조성의 기여도 등을 고려하여 배분할 수 있음. ※ 기존 행정해석(임금68207-379, 1995.5.11., 임금68207-390, 1999.12.1.)은 현행 ｢근로복지기본법｣ 제정 이전 ｢사내근로복지기금법｣에 따른 것이고, 당시 ｢사내근로복지기금법｣은 기금의 분할과 관련된 내용이 규정되어 있지 않았던 반면, 현행법은 기금의 분할과 관련된 내용이 규정되어 있으므로, 현행법에 따라 기금을 분할하여야 할 것임. ※ (질의4) 기금법인은 사업의 분할･분할합병 등에 따라 분할 또는 분할합병을 할 수 있는 바, 기금의 분할은 강제되는 것은 아니고 복지기금협의회가 결정하여야 할 사안임.(임금복지과-1203, 2010. 6. 4.) 다만 분할된 사업으로 전직하는 근로자들의 기금 조성에 관한 기여도 등을 고려하여 기금을 분할하는 것이 바람직할 것으로 보임. ※ (질의5) 기타 기금법인의 분할 관련 절차 등에 대한 참고자료로, <고용노동부 홈페이지-정보공개-공공데이터 개방-주요 발간자료> 항목의 ｢근로복지기본법 질의회시집｣을 참고하시기 바람.

[참고자료]

제75조 (기금법인의 분할ㆍ분할합병) > 법령 > 법령조문조회 | 종합법률정보 (scourt.go.kr)

종합법률정보

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