육아휴직 후 사업장 이동 시 계속 고용 인정 여부1 육아휴직 후 계열사 이동을 했다면 계속 고용을 인정 받을 수 있나요? (지원금 관련) 실무자들이 '질의회시'를 참고하셔야 하는 이유 1). 현업의 많은 실무자분들과 지방노동관서에서 근무하시는 근로감독관분들도 많이 참고 하십니다. 2). 누적 된 여러 사례들을 통하여 논리적인 해법과 근거를 찾을 수 있습니다. 3). 국가 기관에서 회시함으로서 답변의 신뢰도가 높습니다. 4). 이러한 것들을 종합하여 노사간의 합리적이고 효율적인 의사결정을 할 수 있습니다. 질 의 [육아휴직 후 계열사 이동을 하였을 시 고용연속성 인정 여부] ◆ 출산육아기 고용안정장려금(육아휴직 등 부여) 처리에 있어 계열사 간 이동한 근로자의 계속고용(육아휴직 종료 후 6개월 이상) 인정 여부 ◆ 고용관계 -. 근로자A는 (주)○○○○센트에서 2017.8.1. ~ 2017.11.30.에 육아휴직 사용 -. 2017.12.1.. 2021. 6. 17. 이전 1 다음
