노동조합원에 한정된 복지사업을 수행할 수 있을까?

노동조합원에 한정된 복지사업을 수행할 수 있을까?

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[질문요약] - 노동조합원에 한정된 복지사업을 수행할 수 있을까?

 

[질의]

※ (질의1) 노사협의회를 통해 노동조합 주관 행사에 사내근로복지기금을 연간 3억원 범위에서 사용하기로 합의하였는데, - 조합원에 한정된 제주도 테마연수가 가능한지?(조합원: 7급 계장, 6･5급 대리, 4급 차장･과장) - 선정방식이 신청자 전원인 경우 가능한지, 추첨제인 경우 가능한지 ※ (질의2) 테마연수를 같은 주제로 연간 4회에 걸쳐 시행한다면 1회차는 비조합원 대상으로 실시하고, 2~4회차는 조합원 대상으로 실시한다면 전체 행사에 대해 사내근로복지기금 사용이 가능한지? ※ (질의3) 조합원과 조합원 가족을 대상으로 하는 하계･동계 캠프 지원이 가능한지 ※ (질의4) 전 직원 및 가족 대상으로 유명인사 초청 강연회 지원이 가능한지 ※ (질의5) 은행 전 직원과 부모님을 대상으로 효도관광이 가능한지 - 전 직원 대상으로 신청을 받아 그 부모님 대상 효도관광이 가능한지 - 전 직원 대상으로 신청을 받아 직원과 부모님이 함께 가는 효도관광이 가능한지

 

[회신]

※ 사내근로복지기금제도는 사업주로 하여금 사업 이익의 일부를 재원으로 사내근로 복지기금을 설치하여 효율적으로 관리･운영하게 함으로써 근로자의 생활안정과 복지증진에 이바지하게 함을 목적으로 하는 제도로, ※ ｢근로복지기본법 시행령｣ 제46조제1항에 따라 사내근로복지기금법인(이하 ʻ기금법인')의 사업은 근로자 전체에게 혜택을 줄 수 있도록 하되 저소득 근로자가 우대될 수 있도록 하여야 하므로, ※ 전체 근로자와 구분하여 노동조합원을 대상으로 하여 기금법인의 사업을 시행하는 것은 근로복지기본법령의 취지상 적합하지 않음.   ※ 기금법인은 근로자의 재산 형성 지원 및 생활 원조를 위한 사업으로서 정관에서 정하는 사업을 할 수 있음. ※ 귀 질의의 유명인사 초청 강연회 및 효도 관광의 구체적인 내용이 불분명하여 명확한 답변은 어려우나, 사업주의 경영과 관련된 성과 포상의 성격이거나 근로자의 업무수행과 관련된 것이 아니라면 정관이 정하는 바에 따라 실시할 수 있을 것으로 판단이 됨. ※ [참고] 기금법인의 복지사업 수혜대상은 원칙적으로 ｢근로복지기본법｣ 제2조에 따른 근로자이나, 근로자 복지는 근로자 뿐만 아니라 그 가족의 복지를 포함하는 광의로 해석함이 가족공동체의 의미에 비추어 바람직하다고 판단되므로 정관이 정하는 바에 따라 그 가족도 수혜대상이 될 수 있음.(복지 68233-43, 2000.5.24.참고)

[참고자료]

종합법률정보

/끝/.