해고통보 질의회시1 해고 통보 후 육아휴직 신청하면 허용해야 하나요? 현업의 많은 실무자분들과 지방노동관서에 근무하시는 근로감독관분들도 많이 참고한다는 '질의회시' 사례를 통하여 근거와 해법을 찾아보며 노사간의 합리적인 의사결정에 큰 도움이 되고 있습니다. 다양한 사례를 통해 많은 분들이 실무를 보시는데 참고하셨으면 좋겠습니다. [질 의] 해고예고 통보 후 육아휴직 신청시 육아휴직 허용 여부 경영상 해고예고를 통보한 이후 육아휴직을 신청한 경우 육아휴직을 허용해야 하는지. (육아휴직 개시일이 해고일보다 먼저 도래한 경우) 휴직개시예정일로부터 30일 전이 아닌 3일 전에 신청한 경우 육아휴직 시작 일을 30일 이후로 볼 수 있는지. 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청하지 아니한 육아휴직을 거부할 수 있는지. 육아휴직 종료일은 육아휴직 신청 전 예정된 근로관계의 종료일인 해고.. 2021. 6. 11. 이전 1 다음
