채용 #채용서류 #서류보관 #개인정보보호 #근로기준법 #채용절차의공정화에관한법률 #인사 #hr #서류관리 #보관기간 #파기 #근로계약서 #임금대장 #전자문서 #클라우드1 채용 전후 서류, 얼마나 보관해야 할까요? 보존 기간 총정리 채용, 시작부터 끝까지 꼼꼼한 서류 관리의 중요성기업의 채용은 단순히 사람을 뽑는 행위를 넘어, 기업의 이미지와 직결되는 중요한 과정입니다. 이 과정에서 발생하는 다양한 서류들은 채용의 공정성을 입증하고, 추후 발생할 수 있는 법적 분쟁에 대비하는 중요한 자료가 됩니다. 그렇다면 채용 전후 발생한 서류들은 각각 얼마나 보관해야 할까요? 1. 채용 과정에서 발생한 서류: 보존 의무는 없을까?채용 과정에서 발생하는 서류, 즉 지원자가 제출한 이력서, 자기소개서, 포트폴리오, 면접 평가 자료 등은 현행 근로기준법상 의무적으로 보존해야 하는 규정은 명시되어 있지 않습니다. 하지만, 채용절차의 공정화에 관한 법률(이하 채용절차법)에 따라 구직자는 채용 여부가 확정된 날부터 14일 이내에 채용 서류의 반환을 청.. 2025. 2. 21. 이전 1 다음
