주휴수당 계산 시, 결근일 포함 여부는?

일주일에 하루는 유급 휴일, 주휴수당

근로기준법에 따라 모든 근로자는 일주일에 평균 1회 이상의 유급 휴일을 보장받아야 합니다. 이를 주휴일이라 하며, 주휴일에 지급되는 수당을 주휴수당이라고 합니다. 하지만, 결근일이 있는 경우 주휴수당을 받을 수 있는지, 얼마나 받을 수 있는지 헷갈리는 경우가 많습니다. 이 포스팅에서는 결근이 주휴수당에 미치는 영향에 대해 명확하게 알려드립니다.

 

 

1. 주휴수당의 기본 개념: 1주일에 15시간 이상 근무 시 발생

주휴수당은 1주 동안 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 발생합니다. 즉, 주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자는 주휴수당을 받을 권리가 있습니다. 이는 정규직뿐만 아니라 아르바이트, 계약직, 일용직 등 고용 형태와 관계없이 적용됩니다.

 

 

2. 주휴수당 계산 방법: 소정근로시간과 시급을 곱하여 계산

주휴수당은 1일의 소정근로시간에 시급을 곱하여 계산합니다. 예를 들어, 하루 8시간씩 주 5일 근무하는 근로자의 시급이 1만원이라면, 주휴수당은 8시간 × 1만원 = 8만원이 됩니다.

주 40시간 미만 근무하는 단시간 근로자의 경우, 아래 계산식으로 주휴수당을 계산합니다.

• 계산식: 주휴수당 = (1주일 소정근로시간 / 40시간) × 8시간 × 시급

 

 

3. 결근일이 주휴수당에 미치는 영향: '개근' 조건 충족 여부가 핵심

주휴수당을 받기 위해서는 1주 동안의 소정근로일을 '개근'해야 합니다. 즉, 결근일이 있는 경우 해당 주에는 주휴수당을 받을 수 없습니다. 여기서 '결근'이란 근로자의 귀책사유로 인해 근로를 제공하지 못한 경우를 의미합니다.

• 정당한 사유 없는 결근: 개인적인 사정으로 인한 결근, 무단 결근 등 정당한 사유 없이 결근한 경우에는 해당 주 주휴수당이 발생하지 않습니다.
• 정당한 사유 있는 결근: 업무상 질병 또는 부상, 출산휴가, 배우자 출산휴가, 가족돌봄휴가 등 법적으로 보장된 휴가 또는 정당한 사유로 인한 결근의 경우에는 개근으로 간주되어 주휴수당이 지급됩니다.

 

 

4. 지각, 조퇴가 주휴수당에 미치는 영향: '개근' 여부에 따라 달라짐

지각이나 조퇴의 경우, 횟수가 많거나 정도가 심하여 '개근'으로 인정되지 않는 경우에는 주휴수당이 감액될 수 있습니다. 하지만, 단순한 지각이나 조퇴의 경우에는 '개근'으로 인정되어 주휴수당이 지급되는 것이 일반적입니다.

 

 

5. 주휴수당 계산 시 실무적인 주의 사항

• 소정근로시간 명확히 확인: 근로계약서 등을 통해 소정근로시간을 명확히 확인해야 합니다.
• 결근 사유 명확히 기록: 결근 발생 시 사유를 명확히 기록하고 관리해야 합니다.
• 주휴수당 지급 기준 명확히 규정: 취업규칙 등에 주휴수당 지급 기준을 명확히 규정하여 혼란을 방지해야 합니다.
• 노동 관련 법률 전문가의 조언 활용: 주휴수당 계산 및 지급과 관련하여 궁금한 점이 있거나, 회사와 의견 차이가 있는 경우에는 노동 관련 법률 전문가의 조언을 구하는 것이 좋습니다.

 

 

주휴수당, 정당한 권리입니다.

주휴수당은 근로자의 기본적인 권리입니다. 결근일이 있는 경우 주휴수당 지급에 영향을 미칠 수 있지만, 모든 결근이 주휴수당 미지급으로 이어지는 것은 아닙니다. 결근 사유 및 회사의 규정을 정확히 확인하고, 정당한 권리를 행사해야 합니다.

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